How to…Ask about the Salary in a Job Interview

Salary is one of the most delicate subjects of a job interview. Everyone is curious to know how much he/she will be paid. However, it is not easy to ask about it. The last thing you want is to have the interviewer think that you are there just for money.

It is your right to ask about your salary, but you should know how to do it right. Following, you can find some basic suggestions that should help you overcome this impasse:

  • Don not mention it at your first interview: many times, before being accepted for an internship or job, you will have to go through more than one interview, with different staff members of the company. Do not mention the compensation until you get to the final interview;
  • Wait for your interviewer to mention it: in general, it is better if you wait for your interviewer to bring up this matter. Do not feel impatient if he/she does not mention your salary in the first interview. All in all, the first interviews will be held to know each other and will help you understand if you are really interested in the position even before you find out what your salary is going to be;
  • Ask about it in a professional way: if you got to the end of your last interview and they have not mentioned anything about your payment, you can inquire about it. You can approach this subject asking about the possibility to grow within the company, to get benefits and bonuses. At this point, talking about your salary in an open and direct way will come easier;
  • “How much would you like to be paid?”: your interviewer might ask you this question for different reasons. In this situation, you should show that you are informed about the law and that you are aware of your professional experience. Get informed about labor law and be very honest with yourself about your level of experience in the position you are applying for. You cannot say you would like to be paid like a junior or senior employee if you have just graduated!

Have you ever faced this difficulty in talking about payment during an interview? As for every challenging situation, the key to overcome it in the best way possible is to be always prepared, to know what to say and what to do in advance.

Come…chiedere del proprio salario durante un colloquio di lavoro

Uno degli argomenti più delicati da affrontare durante un colloquio di lavoro è lo stipendio. Tutti sono curiosi di sapere quanto verranno pagati, ma fare domande a riguardo non è poi così facile. L’ultima cosa che volete è che il vostro interlocutore pensi che siete lì solo per il denaro.

Chiedere del vostro stipendio è vostro diritto, ma dovete sapere come farlo nel modo giusto. Di seguito alcuni suggerimenti che vi dovrebbero aiutare a superare questo momento di impasse:

  • Non parlatene al primo colloquio: molto spesso, prima di essere presi per un lavoro o per uno stage, dovrete affrontare diversi colloqui con diversi membri dello staff dell’azienda. Non parlate di compenso fino a quando non arrivate all’ultimo colloquio;
  • Aspettate che sia il vostro interlocutore a parlarne: in generale, sarebbe meglio aspettare che sia il vostro interlocutore a tirare fuori l’argomento. Non sentitevi impazienti se lui o lei non parla del vostro salario al primo colloquio. In fin dei conti, i primi colloqui serviranno per conoscervi meglio e per aiutarvi a capire se siete veramente interessati alla posizione, ancor prima di sapere quanto verrete pagati;
  • Affrontate l’argomento in maniera professionale: se siete arrivati alla fine del vostro ultimo colloquio e non si è ancora parlato della vostra paga, potete decidere di chiederlo voi. Potete aprire il discorso iniziando col domandare della possibilità di crescita all’interno dell’azienda, di ricevere bonus ed incentivi. A questo punto parlare in maniera diretta del vostro stipendio dovrebbe venire più semplice;
  • “Quanto vorrebbe essere pagato/a?”: il vostro interlocutore vi potrebbe porre questa domanda per diverse ragioni. In questa situazione dovrete farvi trovare informati sulla legge e dovrete mostrare di essere consapevoli della vostra esperienza professionale. Informatevi sulla legge del lavoro e siate molto onesti con voi stessi riguardo il vostro livello di esperienza nella posizione per cui vi candidate. Non potete rispondere che vorreste essere pagati come un impiegato che ha già un buon bagaglio di esperienza lavorativa alle spalle se vi siete appena laureati!

Vi siete mai trovati ad affrontare questo momento di imbarazzo dovendo parlare del vostro stipendio durante un colloquio? Come in ogni situazione difficile, la chiave per superarla nel miglior modo possibile è farsi trovare preparati e sapere in anticipo cosa dire e cosa fare.

Center for Career Services & ​Continuing Education
​John Cabot University 

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