How Important is the Loyalty of Workers?

employeeretention

I would say a lot, if we consider that a motivated and satisfied worker is a fundamental part of the motor that moves an organization!

How do you motivate a collaborator while instilling loyalty?

  • Do not just tell them what to do, tell them why. They must always view themselves as an essential cog in a larger mechanism;
  • Share the objectives of the company/department with your employees, so that they can feel part of a community or family;
  • Understand your collaborator and his/hers strengths and weaknesses. Make him/her work on the weak points, help him/her overcome them: a reprimand for a mistake only demotivates the worker.
  • Constantly evaluate the worker and their performance and then share the evaluation with them: it is the only way to allow your collaborators to grow and improve themselves.

Quanto è importante la fedeltà dei lavoratori?

Direi tanto, se pensiamo che un lavoratore motivato e soddisfatto è parte fondamentale del motore che fa muovere un’organizzazione!

Come si motiva un lavoratore generando la sua fedeltà?

  • Non gli dite solo cosa fare, ma spiegategli sempre perché deve dare, affinché la persona si senta parte fondamentale di un meccanismo più grande;
  • Condividete sempre con i vostri collaboratori gli obiettivi aziendali e/o quelli del vostro reparto, affinché il lavoratore senta di appartenere ad una comunità e ad una squadra;
  • Comprendete il lavoratore ed i suoi punti di forza e di debolezza. Fatelo lavorare sui punti di debolezza, aiutandolo a superarli: il semplice rimprovero per un errore può solo demotivare del lavoratore.
  • Fate costantemente una valutazione del lavoratore e della sua performance e condividetela con l’interessato: e ‘ solo così che permettete alle persone di crescere e di migliorarsi!

Center for Career Services & Continuing Education
John Cabot University

cropped-jcu_high_res.jpg