Meet the Pros – Federica Violante

                   Instructor of the JCU Continuing Education Courses in                        Human Resources, Management, and Marketing

The so-called “human capital” is the first element to determine the success of a company. In an organization, the role of the Human Resources Department is to increase the employees’ value, in order to foster the company and individuals’ growth.

Federica Violante, consultant at “Elidea Psicologi Associati” and instructor of the JCU Continuing Education courses, explains what studying and of working in this field mean.

  1. What do you teach at JCU and what do you do at Elidea?

For the Continuing Education courses in Human Resources, Management, and Marketing, I mainly teach marketing and HR innovation. Specifically, my focus is on how to use social media properly and effectively, for professional growth and personal branding.

At Elidea Psicologi Associati, I teach and design professional and academic courses, and develop strategies for the company’s external communication.

  1. What does it mean to study “Human Resources”? Which professional skills can you acquire thanks to this kind of studies?

I graduated in Education and Human Resources Development and then I attended the JCU Continuing Education course in Human Resources Strategic Management and Corporate Organization. This helped me understand corporate environments and the processes to enhance the value of human capital, which is essential for an organization’s wellbeing and success.

Studying HR means acquiring theoretical, methodological, and operational skills in the fields of adult education and human resources development. This is possible thanks to activities such as assessment of the potential, skill analysis, staff selection, and management consulting. Working in the HR means considering humans the center of an organization, as, without them, companies would not even exist.

  1. What is your advice for the young professionals starting their careers in this field?

I suggest young people to stay curious, to be always up-to-date, and to challenge themselves. My advice is also to attend Continuing Education courses, as the ones offered by JCU, because they give you the chance to enter the professional world and to improve, personally and professionally.

Incontra il professionista – Federica Violante

Docente per l’Alta Formazione Cabot in Risorse Umane, Management e Marketing

Il primo fattore a determinare il successo di un’azienda è il cosiddetto “capitale umano.” All’interno di un’organizzazione è il dipartimento di Risorse Umane che si deve occupare della valorizzazione dei singoli, per permettere la crescita individuale e quella dell’azienda come unico organismo.

Federica Violante, Consulente presso “Elidea Psicologi Associati” e docente per i corsi di alta formazione Cabot, ci spiega cosa vuol dire studiare Risorse Umane e applicare le proprie competenze in questo ambito professionale.

  1. Cosa insegni alla JCU e di cosa ti occupi presso Elidea?

All’interno dei percorsi di Master in Risorse Umane, Management e Marketing, svolgo attività di docenza in moduli volti all’acquisizione di competenze trasversali. Le tematiche oggetto delle mie lezione riguardano principalmente l’innovazione applicata al settore delle risorse umane e del marketing, con focus sull’utilizzo consapevole ed efficace dei social media sia in ottica professionale che di personal branding.

In Elidea Psicologi Associati mi occupo principalmente di progettare percorsi formativi con taglio sia aziendale che accademico, svolgo attività di docenza e di sviluppo di strategie per la comunicazione esterna della società.

  1. Cosa vuol dire studiare “Risorse Umane”? Quali competenze professionali si acquisiscono grazie a questo tipo di percorso?

Il mio indirizzo di Laurea in Scienze della Formazione e Sviluppo delle Risorse umane e il successivo Master presso la John Cabot University in Management strategico delle risorse umane e organizzazione aziendale, mi hanno permesso di acquisire competenze chiave per la lettura dei contesti aziendali e dei processi volti alla valorizzazione del capitale umano, leva fondamentale su cui investire per raggiungere il successo e il benessere organizzativo.

Studiare Risorse Umane significa acquisire conoscenze teoriche, metodologiche e operative nei campi della formazione per adulti e dello sviluppo delle risorse umane tramite le attività di valutazione del potenziale, analisi delle competenze, processi di selezione del personale e consulenza organizzativa. Lavorare nel settore Risorse Umane significa mettere al centro delle organizzazioni l’uomo, variabile senza la quale le organizzazioni stesse non esisterebbero.

  1. Cosa consiglieresti ai giovani professionisti che stanno iniziando la loro carriera in quest’ambito?

Ai giovani che si avvicinano a questa professione consiglio di alimentare sempre la curiosità che spinge al continuo aggiornamento, di avere il coraggio di mettersi in gioco in prima persona e di approfittare e nutrirsi di tutte le esperienze che i percorsi di formazione, come i Master in John Cabot, offrono loro, perché permettono di toccare con mano la realtà lavorativa e di arricchirsi sia da un punto di vista professionale che personale.

Center for Career Services & Continuing Education 
John Cabot University 

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