Four Things You Should Never Say at Your Job Interview

When you go to a job interview, you should be prepared and know exactly what to say. The interview questions are recurring and should help the recruiter to know more about you, as a candidate and as a person. However, a job interview is also an occasion for you to ask questions and to let your personality come out. For this reason, it is equally important that you know both what to say and what not to say.

If you want to have a positive impression on your interviewer, you should never say these four things:

You are not my first choice: telling the interviewer, either openly or subliminally, that you have applied for other positions that interest you more is not a good way to start your interview. Even if it is true, you should never give your interlocutor the impression they are a second choice. You will never know if you are going to be accepted for the other positions you applied for, so do not ruin any of your chances. Also, do not think that saying you have applied for many other position will make you a more desirable candidate. They could think you are not really motivated or committed to any of the opportunities;
What does your company do?: if you have applied for a position, you should know what it is about and what the company does. The first rule to prepare for a job interview is to study the company’s website, press releases, news articles and all the available material.If you ask this question you will show your interviewer that you are not really interested, that you lack motivation, and that you are disorganized;
What about the salary/vacations?: these are important aspects to know; however, if you are still at your first interview, it is too early to inquiry about them. As for the salary, if you ask about it before even getting an offer, they could answer that they have not made any offer yet. As for vacations, inquiring about breaks when you still have to start to work will not make you stand out as a reliable and committed professional;
I didn’t like my previous boss/colleagues: maybe your past work experiences were negative and you were not lucky enough to find a good boss or friendly colleagues. However, you should never speak badly about them in front of your new potential employer, if you don’t want him/her to think you are a troublemaker. If you did not like something about your previous occupation, try to motivate it professionally, without taking a more personal or emotional turn.

Candidates always spend time to study the possible interview questions and to prepare the right answers. Nevertheless, you should always remember that your interview should be an interaction, not a monologue of your interviewer (or yours). Keep in mind these four things you should not say during your interview to make a good first impression on your potential employer.

Quattro cose da non dire mai durante un colloquio di lavoro

Quando andate ad un colloquio di lavoro, dovreste presentarvi sempre preparati e sapere già cosa dire. Le domande sono spesso ricorrenti e sono finalizzate a far comprendere meglio al recruiter come siete fatti, sia come persone che come candidati. Un colloquio di lavoro è però anche un’occasione per voi per poter fare delle domande e per far emergere la vostra personalità. Per questo è importante che sappiate sia cosa dire che cosa non dire.

Se volete colpire in maniera positiva il recruiter, ci sono quattro cose che non dovreste mai dire:

Non siete la mia prima scelta: dire al vostro interlocutore, apertamente o velatamente, che vi siete candidati per altre posizioni che vi interessano di più non è un buon modo per iniziare il colloquio. Anche se è vero, non date mai l’impressione al recruiter che la sua azienda sia per voi una seconda scelta. Non potete sapere se sarete accettati per le altre posizioni per cui vi siete candidati, quindi cercate di non bruciarvi nessuna possibilità. Non cercate poi di rendervi dei candidati più desiderabili, dicendo che vi siete candidati per molte altre posizioni. L’azienda potrebbe pensare che non siete interessati a nessuna di queste opportunità;
Cosa fa la vostra azienda?: se vi siete candidati per una posizione, dovreste sapere di cosa si tratta e cosa fa l’azienda. La prima regola per prepararsi ad un colloquio è studiare il sito della compagnia, comunicati stampa, articoli sui giornali e qualsiasi altro tipo di materiale disponibile. Se fate questa domanda dimostrerete che vi manca l’interesse, la determinazione e l’organizzazione;
Cosa mi può dire sulla paga/sulle ferie?: questi sono aspetti importanti da sapere, ma, se siete ancora al primo colloquio, è troppo presto per parlarne. Per quanto riguarda lo stipendio, se chiedete informazioni prima ancora di ricevere una vera proposta, vi potrebbero rispondere che non via hanno nemmeno fatto un’offerta ancota. Chiedere invece delle vacanze quando ancora non si è iniziato a lavorare non vi farà apparire come dei professionisti affidabili e pronti a dare il massimo;
Non mi sono trovato bene con il mio precedente capo/con i miei colleghi: potreste aver avuto delle esperienze passate negative e potreste non aver avuto la fortuna di relazionarvi con un buon capo o con dei colleghi amichevoli. Nonostante ciò, non parlate mai male di loro davanti al vostro potenziale datore di lavoro, se non volete che pensi che siete solo dei pianta grane. Se non vi è piaciuto qualcosa del vostro precedente lavoro, cercate di parlarne in modo professionale, senza che la conversazione prenda una piega troppo personale o emotiva.

I candidati impiegano molto tempo a studiare le possibili domande a cui potrebbero essere sottoposti in sede di colloquio e preparando le risposte giuste. Non dimenticate mai, però, che un colloquio di lavoro dovrebbe prevedere un’interazione e non essere un monologo del recruiter. Tenete a mente queste quattro cosa da non dire durante un colloquio e riuscirete a fare una buona prima impressione sul vostro potenziale datore di lavoro.

Center for Career Services & Continuing Education
John Cabot University

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