The 4 Scariest Interview Questions

The 4 Scariest Interview Questions

The interview is usually the most challenging step of a job application process. The candidate finds himself face-to-face with the company recruiters and has to be ready to answer different kinds of questions in the most natural way, but still trying to give the best possible impression . Unfortunately, some of these questions can be scary and make the candidate feel uncomfortable. No fear: knowing that this is just to challenge you will help you prepare in advance and avoid being caught by surprise.

Following is a list of the 4 scariest interview questions according to candidates and some suggestions on how to face them:

• Why should we hire you? This one looks like a very basic question, but once you are there, in front of the interviewer, it can make you freeze. You will have to employ your personal branding skills while assuming the company’s perspective at the same time. So start by understanding the company and who the perfect candidate for them is; then, demonstrate what you can bring to them and how they can benefit from it. Be convincing and honest;
• What salary do you think you are worth? This question requires you a self-evaluation of your abilities. Do not try to be too humble, but not even too pretentious. Be knowledgeable about labor laws and the minimum pay, and use it as a benchmark for your self-evaluation;
• Why are you leaving/have left your previous job? This question might be asked for a series of reasons, such as to know if you are escaping from a difficult situation or to test what you say about your previous boss. Be careful with what you say, and always try to phrase your answer in a positive way, even if you are actually coming from a bad situation. Saying that you are simply looking for new experiences can put you in a positive light compared to saying bad things about your previous company;
• Are you applying for other positions? You may think that saying “Yes” would give a negative impression to the interviewer by letting them think that you might prefer another company to theirs. But this is not true: a positive answer will show that you are actually active in your search and that you are challenging yourself. If you applied for other opportunities, be ready to answer the question: “Which company/position did you apply for?”

As always, do not forget that the key to face an interview and the possibility of being asked uncomfortable questions, such as the above-mentioned ones, lies in going there already prepared!

Le 4 Domande Più Scomode Durante Un Colloquio

Il colloquio è, di solito, lo step più spaventoso del processo di candidatura per un nuovo lavoro. Il candidato si trova faccia a faccia con i selezionatori dell’azienda e deve essere pronto a rispondere a svariati tipi di domande nel modo più naturale possibile, cercando però, allo stesso tempo, di fare una buona impressione. Alcune di queste domande possono essere scomode e possono far sentire il candidato a disagio. Niente paura: sapere che certe domande a volte servono solo per metterti alla prova ti aiuterà a prepararti in anticipo e ad evitare di essere colto di sorpresa.

Di seguito le 4 domande più scomode secondo i candidati e alcuni consigli su come affrontarle:

• Perché dovremmo assumerti? Questa sembra una domanda molto semplice, ma una volta lì, di fronte al selezionatore, potrebbe farti bloccare. Dovrai usare al meglio le tue capacità di personal branding e cercare di adottare la prospettiva dell’azienda. Inizia quindi analizzando l’azienda e capendo quale potrebbe essere per loro il candidato perfetto. In seguito, dimostra cosa tu puoi dare loro e come loro possono beneficiarne. Sii convincente ed onesto;
• Quanto pensi dovresti guadagnare? Questa domanda necessita che tu metta in atto un’autovalutazione delle tue abilità. Non essere troppo umile, ma nemmeno troppo pretenzioso. Informati sulle leggi sul lavoro e sulla paga minima e usa questi dati come punti di riferimento per la tua auto-valutazione;
• Perché stai abbandonando/hai abbandonato il tuo posto di lavoro precedente? Questa domanda potrebbe essere chiesta per svariati motivi: per esempio, per capire se stai cercando di scappare da una situazione difficile o per sapere cosa pensi del tuo precedente datore di lavoro. Stai attento a come rispondi: anche se realmente vieni da una brutta esperienza, cerca sempre di strutturare la tua risposta in modo positivo. Dire che stai soltanto cercando nuove esperienze piuttosto che parlare male della tua precedente azienda potrebbe metterti sotto una luce positiva;
• Stai mandando candidature ad altre aziende? Potresti pensare che rispondere “sì” potrebbe dare un’impressione negativa al selezionatore, facendogli pensare che potresti preferire altre aziende alla sua. Ma non è così: una risposta affermativa mostrerà che sei attivo nella tua ricerca e che sei pronto ad accettare diverse sfide. Se ti sei effettivamente candidato per altre posizioni, preparati a rispondere alla domanda: “Per quale azienda/posizione si è candidato?”

Come sempre, non dimenticare che il segreto per affrontare al meglio un colloquio e questo tipo di domande scomode sta nel prepararsi in anticipo!

Center for Career Services & ​Continuing Education 
​John Cabot University